Interactief Werktheater

Deze methodiek zit echt in het DNA van Mariëlle en Joleen. Van werktheater, ook wel regie theater genoemd, gaan ze stralen. Waarom? Omdat het alles in zich heeft waar zij voor staan; humor, herkenbaarheid, educatie en interactie met als gevolg de praktische vertaling naar de werkvloer. Op maat geschreven theater scènes maken herkenbare werksituaties zichtbaar en zetten een (lastig) onderwerp op de kaart.

Het uitvergroten van de praktijksituaties werkt op de lachspieren en de humor werkt relativerend waardoor de drempel om eerlijk te zijn lager wordt. Het publiek heeft de touwtjes in handen en samen wordt toegewerkt naar een ideale situatie. De positieve insteek van het werktheater die de beleving van de mensen vooropzet, zorgt er voor dat men intern gemotiveerd wordt. Steevast wordt er geëindigd met de vraag; “Wat ga jij morgen anders doen?” Concrete tips en praktische handvatten is een vast onderdeel van de werkwijze van Durven & Doen.

Interactief werktheater kan ingezet worden als complete voorstelling maar ook ter illustrerende start scène van een training of traject. Na het theater onderdeel is er ruimte om het thema te verdiepen, erover te brainstormen en afspraken te maken om te bepalen wat ze morgen anders gaan doen.

Benieuwd naar de kracht van interactief werktheater? Kijk dan gerust eens een van onze filmpjes.

Hoe werkt werktheater?
Wij starten met een korte scène waarbij we het probleem illustreren of facetten van het probleem toelichten. Vervolgens dagen wij het publiek uit tot een eerste reactie of starten een openlijke discussie.

Daarna gaan we over tot de zogenaamde regie scènes. De regie scènes kunnen meerdere keren worden herhaald en kunnen worden bijgestuurd door het publiek om het volgende inzicht te creëren:

Zien waar de knelpunten liggen: Een aangedragen werksituatie wordt gechargeerd nagespeeld, waardoor direct zichtbaar wordt waar de blinde vlekken/knelpunten zitten in de communicatie. Hiermee onderzoeken we de alternatieven in gedrag.
Het nieuwe gedrag onderzoeken: We spelen dezelfde scène opnieuw, maar nu bijgestuurd door de deelnemers uit het publiek. Zij mogen de acteurs praktische aanwijzingen geven hoe om te gaan met de nagespeelde problematiek.
Het effect van dat nieuwe gedrag evalueren: heeft het nieuwe gedrag bijgedragen aan het beoogde doel? Is er iets veranderd in de communicatie?