Motivatie & Communicatie Trainingen;        Wij zetten in beeld wat er speelt & gaan aan de slag met gedrag.

 

Waarom Durven & Doen?

De dames van Durven & Doen geloven dat niet alleen je werk, maar ook leren leuk moet zijn! Medewerkers hebben het al druk genoeg met hun dagelijkse werk en toch is het belangrijk dat zij in beweging blijven. Zichzelf blijven ontwikkelen en kritisch blijven reflecteren op wat zij nu doen en in de toekomst nog willen. Wij weten de perfecte balans te vinden tussen een kritische en ludieke reflectie en wij zijn van mening dat feedback, humor en het vermogen tot omdenken belangrijke elementen zijn om draagvlak te creëren tijdens een veranderproces. Hoe moeilijk het onderwerp ook is, wij zorgen ervoor dat de deelnemers op een positieve manier een bijdrage kunnen leveren en de weg naar de transformatie positief wordt ervaren.

Beide dames vinden elkaar in de vorm Ervarend Leren en in het fenomeen Omdenken.

Joleen ondersteunt omdenken vooral vanuit haar positiviteit, ambitie en het geloof dat als je iets ècht wilt, je het ook ècht zelf kan bewerkstelligen. Mariëlle heeft omdenken al op jonge leeftijd ervaren door gezondheidsproblemen, waardoor vanzelfsprekende keuzes ineens uitdagingen werden. Door gebruik te maken van het omdenken kan zij nog steeds omgaan met deze dagelijkse worsteling. Ze is goed in staat om dit te vertalen naar de deelnemers en hen te helpen de mogelijkheden te blijven zien i.p.v. onmogelijkheden.

Doordat Mariëlle en Joleen al meer dan 10 jaar improvisatie acteurs zijn hebben zij de creativiteit om al improviserend deze technieken in te zetten tijdens de bijeenkomsten. Er wordt gewerkt met actuele thema’s en als dat betekent dat het voorbereide programma compleet omgegooid moet worden, dan doen zij dit. Uiteraard zonder de kern uit het oog te verliezen.

De naam Durven & Doen zegt alles waar Mariëlle en Joleen voor staan. Veranderingen moet je durven te maken, maar bovenal moet je het gewoon doen!

Ervaar wat er gebeurt als je er voor gaat en het oordeel laat varen.

Hoe lastig is dat?          maar…   Stel dat het wel lukt?!

Over Marielle

Over Marielle

Geschoold als dramatherapeut en met een goed gevulde tas aan ervaring is Mariëlle een trainer die scherp is, snel kan schakelen en de finesses van groepsdynamica tot in de puntjes beheerst.

Ze is in staat om creatief interventies in te zetten om het groepsproces te beïnvloeden en aan te sluiten bij de behoefte van de doelgroep.

Mariëlle kan in no-time een veilige setting creëren waarbij ze de deelnemers kan enthousiasmeren, uitdagen en de ruimte geeft om kwetsbaar te mogen zijn.

Over Joleen

Over Joleen

Deze enthousiaste, goedlachse dame is gepokt en gemazeld op het gebied van presentatietechnieken en bedrijfsprocessen. Op een charmante manier weet zij de deelnemers te confronteren met hun beperkende gedachtes zodat zij worden gestimuleerd om verder te denken dan de eerste ja-maar.

Joleen had op haar 27e haar eerste bedrijf en heeft daardoor veel ervaring opgedaan met verschillende organisatiestructuren, veranderingsprocessen, samenwerkingen en het overwinnen van problemen. Gouden ervaringen die immer van pas komen tijdens de trainingen.

Samenwerkingspartners

In specifieke gevallen werken we graag samen met zorgvuldig uitgekozen partners. Ondanks onze veelzijdige ervaring zijn wij uiteraard geen expert op ieder gebied. Zo komt het voor dat voor bepaalde vraagstukken een ander specialisme nodig is om een klant verder te helpen. Daarvoor kunnen we dan die partij inschakelen die de meeste meerwaarde levert.

Zo werken we o.a. samen met psychologen met jarenlange ervaring in verschillende werkgebieden. Maar ook met diverse ambulante zorgbegeleiders en coaches met NLP ervaring.

Trainingsacteurs

Een onderdeel van Ervarend Leren kan ook het nabootsen van praktijksituaties zijn. Wanneer het thema hier om vraagt maken wij graag gebruik van ons netwerk van trainingsacteurs. Met de inhoud van de praktijksituaties als leidraad, wordt er gekeken welke acteur het meest geschikt is om de vertaalslag te maken naar de doelstelling. Een trainingsacteur wordt bij gerichte oefeningen ingezet om het geleerde eigen te maken. De acteurs ondersteunen hierbij de deelnemers met opbouwende feedback, zowel tijdens als na de oefening.

Het effect van Ervarend Leren is het grootst wanneer het publiek zich identificeert met de uitgespeelde situaties. Hierdoor wordt er actief meegedacht naar wat de ideale situatie zou moeten zijn.