Onderstroom en Teamdynamiek
Elk team heeft twee lagen. De bovenstroom: de agenda, de taken, de doelen, de resultaten. En de onderstroom: wat er werkelijk speelt tussen mensen. De onuitgesproken frustraties. De rollen die zijn gegroeid zonder dat iemand ze heeft verdeeld. De patronen die zich herhalen zonder dat iemand begrijpt waarom.
De onderstroom bepaalt of een team écht functioneert — of alleen lijkt te functioneren.
Het schuurt. Het confronteert. En het werkt — precies waar Durven & Doen voor staat.
-
- Je herkent de onderstroom in je team en begrijpt hoe patronen ontstaan en zich versterken
- Je hebt inzicht in je eigen gedragsrol en het effect daarvan op de teamdynamiek
- Het team heeft een gemeenschappelijke taal voor gedrag, communicatie en samenwerking
- Lastige onderwerpen worden bespreekbaar — met meer moed, meer vaardigheid en minder schade
- Het team legt een fundament voor duurzame samenwerking op basis van vertrouwen en resultaat
-
Na afloop zijn deelnemers in staat om:
- De dynamieken in het team herkennen en benoemen — op gedragsniveau én op het niveau van onderliggende patronen
- Inzicht tonen in de eigen rol binnen de teamdynamiek en het effect daarvan op anderen
- Effectiever samenwerken door gebruik van inzicht in communicatiestijlen en groepsprocessen
- Weerstand en conflicten constructief hanteren in plaats van vermijden of escaleren
- Bijdragen aan een psychologisch veilig teamklimaat
-
Doelgroep
Beroepsprofessionals, minimaal MBO 4
Teamgrootte/ vorm
Maximaal 12 deelnemers
Tijdsduur
2,5 uur per bijeenkomst
Aantal bijeenkomsten
Minimaal 2
Methodieken
Organisatieopstelling, De vijf frustraties van teamwork (Lencioni), Leercyclus van Kolb
Studiebelasting
Geen
Evaluatie
Volgens het evaluatiemodel van Kirkpatrick
Certificering + bewijs van deelname
Op aanvraag
