Fijn Feedback geven
Feedback geven kan iedereen. Feedback geven die ook aankomt — dat is een ander verhaal.
De meeste feedback verdwijnt onderweg. Verpakt in voorzichtigheid. Opgeslokt door de relatie. Of zo direct gebracht dat de ander meteen dichtslaat. Niet omdat de boodschap niet klopte. Maar omdat de verbinding ontbrak.
In deze teamsessie leer je feedback brengen die scherp is en verbindt. Je leert ontvangen zonder te verdedigen. En je leert herkennen wanneer de relatie tussen jullie in de weg staat — en hoe je die herstelt voordat de boodschap verloren gaat.
Het schuurt. Het confronteert. En het werkt — precies waar Durven & Doen voor staat.
-
- Je geeft feedback die concreet, eerlijk en verbindend is — en die daadwerkelijk aankomt
- Je ontvangt feedback zonder in de verdediging te schieten
- Je herkent wanneer spanning of weerstand de boodschap blokkeert — en je weet wat je dan doet
- Je team heeft een gedeelde taal en aanpak voor aanspreken
- Aanspreken wordt de norm — niet omdat het moet, maar omdat jullie hebben ervaren wat het oplevert
-
Na afloop zijn deelnemers in staat om:
- Feedback geven die aansluit op de ontvanger en de situatie
- Het verschil maken tussen wat er gezegd wordt en wat er gevoeld wordt — en daar bewust op sturen
- Het verschil te herkennen en toe te passen op inhouds- en betrekkingsniveau
- Patronen herkennen die effectieve feedback in de weg staan — bij jezelf en in het team
- Een feedbackcultuur bouwen waarin zwijgen de uitzondering is
-
Doelgroep
Beroepsprofessionals, minimaal MBO 4
Teamgrootte/ vorm
Maximaal 12 deelnemers
Tijdsduur
2,5 uur per bijeenkomst
Aantal bijeenkomsten
Minimaal 2
Methodieken
Inhouds-betrekkingsaspect (Watzlawick), Motiverende gespreksvoering, Leercyclus van Kolb
Studiebelasting
Ca 30 minuten
Evaluatie
Volgens het model van Kirkpatrick
Certificering + bewijs van deelname
Op aanvraag beschikbaar
Bijzonderheden
Deze teamontwikkeling wordt nog krachtiger in combinatie met de methode DISC
CRKBO-gecertificeerd opleidingsinstituut — BTW-vrijgesteld



