Constructieve intervisie

Tover je intervisie klaaguurtje om in een constructieve bijeenkomst

Elke professional kent het. Een situatie die maar blijft terugkomen. Een patroon dat je herkent maar niet doorbreekt. Een collega, een gesprek, een beslissing die blijft hangen.

Niet omdat je niet goed genoeg bent. Maar omdat je er te dicht op zit om het helder te zien.

Intervisie creëert afstand. Ruimte om te kijken. Ruimte om te leren. Niet van een trainer of een theorie — maar van je eigen praktijk, met de hulp van mensen die begrijpen wat jouw werk vraagt.

Intervisie wordt vaak als klaaguurtje gebruikt. Door middel van onze duidelijke intervisie waaier leert men constructief intervisie in te richten.

Een intervisiemodel door Durven & doen ontwikkeld, geïnspireerd met name door oplossingsgericht werken.

Het schuurt. Het confronteert. En het werkt — precies waar Durven & Doen voor staat.

Geinteresseerd? Klik hier

 

  • 1
  • 2
  • 5

  • Je kunt intervisie zelfstandig structureren en begeleiden binnen je eigen team of organisatie

    • Vastgelopen situaties worden omgezet in concrete inzichten en nieuwe handelingsmogelijkheden
    • Je werkt vanuit een growth mindset — uitdagingen zijn leerkansen, geen bedreigingen
    • De kwaliteit van collegiale reflectie en feedback verbetert structureel
    • Motiverende gesprekstechnieken worden een natuurlijk onderdeel van je dagelijks professioneel handelen
    • Het team bouwt aan een leercultuur waarin reflectie, groei en ondersteuning de norm zijn

  • Na afloop zijn deelnemers in staat om:

    • Intervisie zelfstandig voorbereiden, structureren en begeleiden binnen het eigen team
    • Oplossingsgerichte vragen stellen die de inbrenger helpen van probleem naar mogelijkheid te bewegen
    • Motiverende gesprekstechnieken toepassen om veranderbereidheid te versterken
    • Het verschil herkennen tussen een fixed en een growth mindset — en bewust kiezen voor een groeiperspectief
    • Een psychologisch veilig intervisieklimaat creëren
    • Collegiale feedback geven en ontvangen op een manier die de professionele ontwikkeling versterkt

  • Doelgroep/ niveau

    Ons aanbod is voor beroepsprofessionals met minimaal MBO 4 niveau. Het niveau van het aanbod is MBO 4+ niveau.

    Teamgrootte/ vorm

    Maximaal 12 deelnemers

    Tijdsduur

    2,5 uur per bijeenkomst

    Aantal bijeenkomsten

    Minimaal 2

    Methodieken

    Oplossingsgericht werken (Levi van Dam), Motiverende gespreksvoering, Fixed & Growth mindset (Carol Dweck)

    Studiebelasting

    Ca 30 min

    Evaluatie

    Volgens het evaluatiemodel van Kirkpatrick

    Certificering + bewijs van deelname

    Op aanvraag

    Bijzonderheden

    Durven en Doen heeft een intervisie waaier ontwikkeld welke in de opmaak van iedere organisatie gemaakt kan worden.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4