Onderwijs / kinderdagopvang
Ook in het onderwijs en bij de diverse kinderopvang organisaties zien we dezelfde bewegingen als in de zorg. Neem bijvoorbeeld de werkdruk op scholen, welke docent of pedagogisch medewerker heeft er niet mee te kampen? Minder doen is ook geen optie, want dat gaat ten koste van leerlingen. Dat wil je als onderwijsorganisatie niet en daarom zwoegt men door. Ook de ontwikkelingen op het gebied van digitaal onderwijs mede door het Corona virus gaan zo hard, dat het voor menig docent niet bij te benen is. Er worden meer uren gemaakt dan afgesproken en ze zien collega’s met bosjes uitvallen.
Kortom; Het werkgeluk holt achteruit en mensen raken overbelast. Dat kan toch nooit de bedoeling zijn? Het is dus zaak om samen te kijken hoe je nog beter je werk kan uitvoeren én zelf meer rust en werkgeluk kan vinden.
Wat valt ons op?
Als je probeert om werkdruk op te lossen door er meer mensen bij te zetten, dan kom je van een koude kermis thuis. Ook onderzoek laat zien dat werkstress optreedt als de volgende dingen spelen op de werkvloer:
- Men ervaart onvoldoende controle over het werk, doordat anderen bepalen wat zij moeten doen
- Men ervaart weinig ondersteuning door collega’s en leidinggevenden en heeft het gevoel er alleen voor te staan
- Men mist middelen of vaardigheden om het werk goed uit te voeren
- Grote diversiteit van verschillende leerbehoeften in een dezelfde groep
- Digitaal onderwijs mede door Corona virus versnelt toegepast
Als je alleen de werkuren vermindert en er verandert verder niks in de organisatie waar je werkt en/of aan jouw mindset dan ga je weinig effect merken. Wil je structureel minder werkdruk ervaren en jouw werkgeluk en die van de medewerkers vergroten, dan is ook een structurele gedragsverandering nodig.
Herkenbaar? Misschien is het werktheater ‘Ten minste houdbaar tot’ wel iets voor jouw team of organisatie? Sta jij weleens stil bij jouw houdbaarheid of die van jouw team? Wij helpen je graag om samen met jouw collega’s te kijken naar hoe jullie samen nog effectiever en positiever kunnen gaan samenwerken en de werkdruk kunnen verlagen.
De kracht van Durven & Doen ligt in het bespreekbaar maken van delicate onderwerpen en het onderzoeken van weerstand & overtuigingen die daar aan ten grondslag liggen. Dit met een flinke dosis humor en een kritische reflectie.
