Ons spel over werkgeluk

Hét werkgelukspel vol inzichten, waardoor jij (nog) gelukkiger naar je werk gaat. Wat er op je pad daar heb je geen invloed op, wél hoe je ermee omgaat. En dat geldt natuurlijk ook voor je werkplezier.

Wist je dat meer werkgeluk leidt tot betere resultaten? Dat medewerkers die zich welkom en veilig voelen, gewaardeerd worden als persoon en positief gestimuleerd worden, gelukkiger zijn? En als mensen geaspireerd worden om aan het werk te gaan, vrij en vertrouwd zijn om verantwoordelijkheid te nemen, autonoom kunnen opereren en mogen leren veel meer werkgeluk ervaren?

Werken doe je een groot deel van je leven. Het is belangrijk dat je er plezier in hebt en geluk ervaart in wat je doet.

Hoe vaak sta jij hier bij stil?

Dit (online) bordspel combineert plezier & kennis en zorgt voor een echte Kickstarter van jullie teamtraining. Het is een uitgelezen kans om op een luchtige manier dit onderwerp aan de kaak te stellen. Voor een optimaal rendement adviseren wij het spel (ca 1,5 uur) uit te breiden met een verdiepende sessie waarbij we deelnemers uitdagen om zowel individueel als gezamenlijk te bespreken welke factoren het werkgeluk beïnvloeden. We sluiten de sessie dan af met een concreet plan van aanpak.

Wat levert het werkgelukspel op?

• Je leert stil te staan bij wat je nodig hebt en daardoor pak je de regie op je persoonlijke ontwikkeling
• Je bent weer meer in verbinding met je collega’s
• Het is een prachtige tool om in gesprek te gaan met elkaar en te reflecteren
• Thematieken als samenwerking, communicatie, werkdrukbeleving, aanspreken en feedback geven worden op een luchtige manier bespreekbaar gemaakt
• Het spel bevat wanneer gewenst vragen gerelateerd aan jouw organisatie.
• De bijeenkomst wordt afgesloten met een verdiepende sessie waar een gezamenlijk plan van aanpak gemaakt wordt.

Even praktisch

• De bijeenkomst duurt ca 3 uur bestaande uit 1,5 uur spel, een pauze en een verdiepende sessie
• De begeleiding wordt verzorgd door 2 ervaren trainers
• Idealiter komen we na ca 6 weken terug in het kader van de borging.