Waarom Durven & Doen?
Wij investeren in werkgeluk, want werkgeluk werkt door!
Er zit een wezenlijk verschil tussen werkplezier en werkgeluk. Werkplezier is een tijdelijke staat van zijn, werkgeluk gaat over zoveel meer. Over geluk op de langere termijn, over vitale en gelukkige medewerkers die het verschil maken. Medewerkers die trots zijn op de organisatie waar zij voor werken en dit nog heel lang willen blijven doen!
Om werkgeluk te vergroten of te behouden moet je investeren in jezelf en de mensen om je heen. Ook al hebben medewerkers het vaak druk met hun dagelijkse werk, toch is het belangrijk dat zij in beweging blijven. Zeker als we het hebben over werkgeluk op de lange termijn.
De dames van Durven & Doen geloven dat niet alleen je werk, maar ook leren leuk moet zijn. Er zullen altijd zaken en veranderingen zijn die het werkgeluk beïnvloeden, maar het is belangrijk dat dit bespreekbaar is.
Marielle en Joleen weten de perfecte balans te vinden tussen een kritische en ludieke reflectie en zijn van mening dat feedback, humor en het vermogen tot omdenken belangrijke elementen zijn om draagvlak te creëren tijdens een veranderproces.
Hoe moeilijk het onderwerp ook is, zij zorgen ervoor dat de deelnemers op een positieve manier een bijdrage kunnen leveren en de weg naar de transformatie positief wordt ervaren. We dagen onze deelnemers uit zichzelf blijven ontwikkelen en kritisch te blijven reflecteren op wat zij nu doen en in de toekomst nog willen.
Beide dames vinden elkaar in de vorm Ervarend Leren en in het fenomeen Omdenken.
Joleen ondersteunt omdenken vooral vanuit haar positiviteit, ambitie en het geloof dat als je iets ècht wilt, je het ook ècht zelf kan bewerkstelligen. Mariëlle heeft omdenken al op jonge leeftijd ervaren door gezondheidsproblemen, waardoor vanzelfsprekende keuzes ineens uitdagingen werden. Door gebruik te maken van het omdenken kan zij nog steeds omgaan met deze dagelijkse worsteling. Ze is goed in staat om dit te vertalen naar de deelnemers en hen te helpen de mogelijkheden te blijven zien i.p.v. onmogelijkheden.
Doordat Mariëlle en Joleen al meer dan 10 jaar improvisatie acteurs zijn hebben zij de creativiteit om al improviserend deze technieken in te zetten tijdens de bijeenkomsten. Er wordt gewerkt met actuele thema’s en als dat betekent dat het voorbereide programma compleet omgegooid moet worden, dan doen zij dit. Uiteraard zonder de kern uit het oog te verliezen.
De naam Durven & Doen zegt alles waar Mariëlle en Joleen voor staan. Veranderingen moet je durven te maken, maar bovenal moet je het gewoon doen!
Over Marielle
Geschoold als dramatherapeut en met een goed gevulde tas aan ervaring is Mariëlle een trainer die scherp is, snel kan schakelen en de finesses van groepsdynamica tot in de puntjes beheerst.
Ze is in staat om creatief interventies in te zetten om het groepsproces te beïnvloeden en aan te sluiten bij de behoefte van de doelgroep.
Mariëlle kan in no-time een veilige setting creëren waarbij ze de deelnemers kan enthousiasmeren, uitdagen en de ruimte geeft om kwetsbaar te mogen zijn.
Over Joleen
Deze enthousiaste, goedlachse dame is gepokt en gemazeld op het gebied van presentatietechnieken en bedrijfsprocessen. Op een charmante manier weet zij de deelnemers te confronteren met hun beperkende gedachtes zodat zij worden gestimuleerd om verder te denken dan de eerste ja-maar.
Joleen had op haar 27e haar eerste bedrijf en heeft daardoor veel ervaring opgedaan met verschillende organisatiestructuren, veranderingsprocessen, samenwerkingen en het overwinnen van problemen. Gouden ervaringen die immer van pas komen tijdens de trainingen.
Samenwerkingspartners
In specifieke gevallen werken we graag samen met zorgvuldig uitgekozen partners. Ondanks onze veelzijdige ervaring zijn wij uiteraard geen expert op ieder gebied. Zo komt het voor dat voor bepaalde vraagstukken een ander specialisme nodig is om een klant verder te helpen. Daarvoor kunnen we dan die partij inschakelen die de meeste meerwaarde levert.
Zo werken we o.a. samen met psychologen met jarenlange ervaring in verschillende werkgebieden. Maar ook met diverse ambulante zorgbegeleiders en coaches met NLP ervaring.
Trainingsacteurs
Een onderdeel van Ervarend Leren kan ook het nabootsen van praktijksituaties zijn. Wanneer het thema hier om vraagt maken wij graag gebruik van ons netwerk van trainingsacteurs. Met de inhoud van de praktijksituaties als leidraad, wordt er gekeken welke acteur het meest geschikt is om de vertaalslag te maken naar de doelstelling. Een trainingsacteur wordt bij gerichte oefeningen ingezet om het geleerde eigen te maken. De acteurs ondersteunen hierbij de deelnemers met opbouwende feedback, zowel tijdens als na de oefening.
Het effect van Ervarend Leren is het grootst wanneer het publiek zich identificeert met de uitgespeelde situaties. Hierdoor wordt er actief meegedacht naar wat de ideale situatie zou moeten zijn.
